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足浴店怎么招人?

来源:沐足人才网 时间:2022-03-31 作者:沐足人才网 浏览量:

足浴店怎么招人?现在很多足浴店都面临着人才紧缺,招不到人的窘迫情况,很多时候客人比技师还多,确实很让人心急。在当前的市场环境中,在这个不断变化着的市场环境下,发掘和留住人才将成为竞争的另一个战场。


那么,足浴店有什么方法可以获得大量优秀的技师呢?今天我就来为你解答!



足浴店怎么招技师?看一家店能不能长期稳定盈利,有没有竞争优势,一般有这两点:



一要看成本,你的成本比同行低,你店里项目的性价比更超值,你的店就拥有了基础的竞争优势。



二是要看我们技术和服务这是我们能够长久经营下去的根本保障。当你的技术和服务不能让顾客满意时,我们就很难再发展下去了。



而把技术和服务做好,靠的是人,是人才!所以,成功的足浴店将是那些善于吸引、发展和保留具有必要技能、眼光和经验的技师并以此推进整体业务的公司。在搭建提高竟争优势的人力资源管理体系的实践过程中,大家都会遇到一个共同的问题:


那么,技师从你店里离开,都有哪些原因呢?



现在可以静下心来想一想,如果你是技师,你为什么会选择在你店里工作?你店里有哪些优势能够吸引技师前来?



根据我走过近千家店的分析总结,大概有以下几十种原因吧!



●上班方便!现在的技师有很多家店可以选择,一般她们会倾向于选择地铁、公交沿线,交通方便,打车容易,外卖易到等等。这样的环境会让技师干着很舒服。



●有安全感!很多店会为员工提供社保五险等,也有的店会为员工提供失业保障,当员工与顾客发生争执时,懂得怎样维护员工的利益。



●高收入!不管是给她不错的保底工资,还是你店里客人多,工作一个月后收入不错。在福利不太好,但是给很高的薪水,他也愿意去你的公司。



●岗位股份!如果员工在店里干满多少年,或者当上主管、店长之类的职位,就可以奖励一定的股份分红,只要在职,就会持续获得分红,是一个不错的激励方法。


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●获得尊重!技师说话,有领导愿意听,他也愿意去。



●学习和进步!在你足浴店里可以获得培训和提高技术的机会。



●内部晋升的机会!



●额外绩效奖金!根据其上钟积级性,仪容仪表,工作态度等方面进行打分,表现好的员工除分成外额外获得奖金。



●有良好的企业文化,不要搞的各种小道消息,歪风邪气。在房间服务顾客,回休息室和同事勾心斗角,这样会让人很累,心累。


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●团队能够配合,店里的姐妹有着深厚的情谊,要经常搞团建。



●有机会能够进行岗位轮换,员工轮换着做不同的岗位。



●公司或店有较长远的战略规划和目标。



●公司统一的理念怎么样,也直接导致有没有竞争优势。


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